Outplacement. Die Outplacement-Beratung ALS Chance Zur Wiedereingliederung in Den Beruf Kumri Demirtas

ISBN: 9783640164912

Published: September 13th 2008

Paperback

72 pages


Description

Outplacement. Die Outplacement-Beratung ALS Chance Zur Wiedereingliederung in Den Beruf  by  Kumri Demirtas

Outplacement. Die Outplacement-Beratung ALS Chance Zur Wiedereingliederung in Den Beruf by Kumri Demirtas
September 13th 2008 | Paperback | PDF, EPUB, FB2, DjVu, talking book, mp3, RTF | 72 pages | ISBN: 9783640164912 | 8.35 Mb

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Hochschule Bochum, Veranstaltung: Personal- und Ausbildungswesen, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer dynamischenMoreDiplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Hochschule Bochum, Veranstaltung: Personal- und Ausbildungswesen, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer dynamischen Wirtschaft gehoren Entlassungen ebenso zum Berufsalltag, wie Einstellungen. Mit Hilfe der Outplacement-Beratung sollte ein Mitarbeiter, dem die Kundigung bevorsteht, die Moglichkeit haben aus der Krise eine Chance zu machen.

Seit den achtziger Jahren ist Outplacement in Deutschland bekannt. Die Outplacement-Beratung ermoglicht den Unternehmen eine sozialvertragliche einvernehmliche Trennung und den ausscheidenden Mitarbeitern eine neue adaquate Position. Die Outplacement-Beratung wird insbesondere in grossen Unternehmen als Instrument des modernen Personalmanagements eingesetzt. Die Beratungsleistung ist eine wertvolle Unterstutzung bei Personalabbaumassnahmen und bringt den Unternehmen, die es einsetzen viele Vorteile, wie z.B. Kostenvorteile, Imagewahrung und Vermeidung von kostspieligen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

Aber auch den Mitarbeitern bringt es viele Vorteile, wie beispielsweise die Vermeidung von psychischen Problemen, finanzielle Sicherheit, und Vermeidung von Arbeitslosigkeit. Des weiteren spielt die Verantwortung der Unternehmen gegenuber ihren ausscheidenden Mitarbeitern eine wichtige Rolle beim Einsatz von Outplacement. Dadurch signalisieren die Unternehmen ihren Mitarbeitern, dass sie sich um sie Sorgen und sie bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstutzen. Dadurch wird die Motivation der im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter zusatzlich erhoht und folglich die Leistung der Mitarbeiter verbessert.

Heutzutage konnen die Unternehmen keine lebenslangen Arbeitsplatze mehr bieten, da sie unter anderem den Arbeitskraftebedarf an die jeweilige Konjunkturlage anpassen mussen. Damit die Unternehmen trotz der vielen Entlassungen attraktiv bleiben, mussen sie mit ihren Mitarbeitern bei Kundigung



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